szycie tapicerki samochodowej

Sama z form zapewnienia odpowiedniego nastawienia i powodzenia w czynnosci jest wyeliminowanie strachu przed kompromitacja i odrzuceniem, ktory powstrzymuje czlowieka przed uzyskaniem najodpowiedniejszych efektow. Jak powiedzial W. Edwards Deming: Odegnaj strach. Dyrektora, ktory zna stworzyc pozytywne, dostarczajace mocy oraz powodujace na wielka samoocene miejsce pracy, czekaja dobre wyniki, rzadkie absencje, niska fluktuacja kadrowa, wieksza skutecznosc i mniej popelnianych bledow tapicerowanie mebli medycznych
.

Przestan wzbudzac lek jako menedzer, a wyeliminujesz strach calkowicie. Gdy konsekwentnie prezentujesz nasze pragnienia i obiektywnie je kierujesz, tworzysz w spolce oczekiwanie i zmniejszasz obawy. Gdy kupisz na bardzo smiechu w biurze i wdrazasz humor - pod warunkiem ze zabawa przenosi sie twoim kosztem,
a nie zespolu - wtedy w istotnym stopniu obnizasz poziom stresu. Nawet w niniejszych przedsiebiorstwach, gdzie wyprowadza sie walka o przetrwanie, radosc stanowi istotny, nieodlaczny element kultury firmy.

Prawde mowiac, to uzalali sie nade mna. Zdawali sobie sprawe, gdy jestem niewlasciwy i prowadzili: Nie potrafimy znalezc Herbowi zadnego sensownego zajecia, a go przepadamy - kpil z siebie Kelleher podczas wywiadu z Markiem. Jakie miejsce potrafimy mu przydzielic, na jakim nie narobi w spolce powaznych szkod? Zrobili mnie to przewodniczacym, starym i starym, gdyz pelniac tez wartosci, nie mozna niczego dokonac! - rozesmial sie. Poczciwa postawa Kellehera jest zabawna, natomiast wtedy nie zart. Naprawde mama sie, by kazda stewardesa, kazdy czlowiek operacyjny lub administracyjny i wszelki pilot dobrze znal, ze to oni sa istotniejsi dla uzytkownika, zas nie czlonkowie zarzadu przebywajacy w luksusowych gabinetach.

Przywodztwo zatem nie nagroda ani uprawnienie - to zobowiazanie wobec ludzi, ktorzy wplywaja, ze przedsiebiorstwo stanowi dla uzytkownikow wspaniale.
Twoi ludzie spotykaja sie na liczbom miejscu, nawet przed klientami - oznajmil Kelleher. Cel i kropka. Skoro nie sa zadowoleni i zmotywowani do pracy, mezczyzni nie beda do ciebie wracac.

Najzdrowsza rzecza, jaka potrafisz spowodowac jako lider, to mowic wspolpracownikow powazniej od indywidualnego siebie. Eliminowanie lekow to absolutna wartosc spolek w rodzaju Southwest Airlines, ale prowadzacy w tych prostych lotniczych humor nie oznacza, ze marka jest niepowazna, jezeli nalezy o bezpieczenstwo, obsluge czy sukces. Radosc stanowi fundamentalny element kultury obslugi, ktora wprawia te firme w zwiazek. Teraz w ostatni styl przedsiebiorstwo stwarza warunki, w ktorych ludzie objawiaja sie wyobraznia i nadaja informacjom z mezczyznami bardziej odpowiedni charakter.

Trzy metody motywowania
Napisano setki ksiazek o motywowaniu, ale ostatecznie zadna sposrod nich nie zdola Kliknij Tu cie do niczego zmotywowac. W sprawie motywacja czerpie z wnetrza - odczuwasz naturalny bodziec, aby przyrzadzic cos w przyplywie radosci, strachu lub z kolejnych wewnetrznych pobudek. Mysl o trzech sprawach, aby sklonic siebie rowniez renowacja foteli samochodowych
kolejnych do zamierzonych zachowan.
1. Uznanie. To jedyny z najbogatszych czynnikow motywujacych. Gdy masz i swietujesz dokonania, mocne plus niskie, ludzie czuja sie cudownie, sa pelni optymizmu, jasni i uznani. Znajduja sie za bardziej zawodowych oraz nie potrafia sie doczekac, by powtorzyc swoje zyski lub przyjac sie innych zadan.
Mozesz doceniac zrobienia na osobnosci, mowiac pracownikom, ze dobrze spisali sie nad realizacja danego przedsiebiorstwa. I jeszcze lepiej, jak potrafisz ich pochwalic, publicznie oznajmiajac jak najwiekszej grupie osob, ze zrobili
dobra prace. Jesli zaczynasz spotkanie z ludzmi od zwrocenia opinii na ostatnie, ze gosc z zespolu pomyslnie doprowadzil do celu wazne zadanie, i po przyciagasz do uczczenia go oklaskami, to dajesz calej grupie, dlaczego ta sztuka jest znaczenie. Radykalnie zwiekszasz motywacje wspolpracownikow do zarabiania jeszcze lepszych skutkow w perspektywie.
2. Nagrody. Uznanie to jedyne, a nagrody to preparat nowego. Ludzie musza wszelkiego rodzaju nagrod, aby utrzymac w sobie motywacje, gdyz inaczej zaczna odnosic wrazenie, ze przyjecie istnieje na opis i nie skupia sie z zadnymi wymiernymi korzysciami. Istnieja dwa rodzaje nagrod: fizyczne i wewnetrzne. Nagroda materialna to sytuacje albo pieniadze. Czasami przybiera forme premii, awansu lub po prostu prezentu pod postacia piora albo aktowki. Nagroda materialna jest realna i uzmyslawia zadanie i cene osoby, ktora wykonala cel.

Niektore spolki wreczaja wszystkim sprzedawcom, ktorzy otrzymali 100% normy lub wiecej, znaczki z punktem 100 do wpiecia w klape marynarki. Taka mala, zauwazalna oznaka zysku jest czyms, o co sprzedawcy usilnie zabiegaja, czym potem moga sie chwalic i nosic z duma przez kolejne dwanascie miesiecy. Kazdy z pracownikow spolki honoruje te nagrode i wie, czym jej zdobywca sobie na nia zasluzyl. Znaczek w klapie moze byc niski, jednak jest symbolem osiagniecia waznego dla jego przelozonego i calych dookola.

Nagrody niematerialne oraz sa skutecznymi motywatorami. Mozesz poprosic goscia na lunch po tym, jak sfinalizowal istotna transakcje, albo przekazac mu platny urlop. Na kilka dni wczesniej zamiesc o tym fakcie informacje, aby kazdy wiedzial, ze nagrodzony pracownik zostal zaproszony przez szefa do restauracji, poniewaz dokonal czegos waznego dla calej firmy. Toz wyjatkowo intensywny bodziec. Mozesz jeszcze zwiekszyc zakres odpowiedzialnosci wyroznionego czlowieka lub nadawac go na zaawansowane szkolenie, aby pozwolic mu ponad lepsze pisanie praktyki w perspektywie. W takim przypadku odnosisz dwie korzysci za samym razem. Osoba poddana szkoleniu czuje sie wyzsza i wazniejsza, a firma zdobywa takze bardziej obszywanie kierownicy skora
korzystnego pracownika. Wszyscy na tym zyskuja.
3. Wzmocnienie. Inna efektywna metoda motywowania jest stale wzmacnianie. Dzieje sie tak, gdy stale komentujesz wyniki wykonywane przez pracownika zarowno w cztery oczy, kiedy rowniez wobec wspolpracownikow. Jezeli chodzicie nad kilkuetapowym, powaznym projektem albo chodzi o kazdy proces, ktory jest pare miesiecy, to powinienes regularnie chwalic i wzmacniac zatrudnionych na dowolnym stopniu procesu lub z okazji kazdego malego sukcesu, nawet jak ostateczny wynik nie zostal rowniez osiagniety.

Na przyklad duza zlozona sprzedaz moze budowac sie z niewielu faz i zajac kilka miesiecy, z pierwszego zwiazku z innym klientem az do chwili podpisania z nim umowy. Zadaniem dyrektora dzialu sprzedazy jest szanowanie i chwalenie pracy przygotowanej przez sprzedawce na tyl kazdej z czesci zmierzajacych do renowacja foteli samochodowych ostatecznej transakcji. W wspolczesny technika uwaza sie wysokie morale i sprzedawca jest zmotywowany, by przetrwac w obliczu nieuniknionych niepowodzen i przeciwnosci, jakie go czekaja.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *